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経営資源の1つである従業員との人間関係の向上に寄与し、社会の発展に貢献します。
About
「経営者が誇れる組織を増やしたい。」 経営基盤をより強固なものに、持続的に成長できる組織づくりを進める過程において、人事労務の分野における手段は多岐にわたっています。 私たちは経営者が望む組織の在り方を共有し、その実現に向けて、従業員との人間関係の構築・維持向上という観点を取り入れつつ、具体的な施策をご提案、実行をサポートしています。
Service
※助成金の申請書類作成及び申請代行業務は行っておりません。
Works
Case 1
従業員を雇用するにあたり、募集広告の出し方や面接の仕方、選考時の動機づけ、契約書の作成等、雇用の初期に行うべきことの一切をサポートしました。
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Case 2
売上、利益、人員数の全てが急拡大する中、内部統制、とりわけ労務の領域にきちんと着手できていないという課題があり...
Case 3
積極的な中途採用を行う過程で、従業員の能力・経験・給与にバラツキがでてきたことと、何ができれば、どのくらい昇給するか?という道筋を立てて...
Case 4
上場準備にあたり上場基準を満たすことができる状況であるかどうか、労務分野におけるリスクを洗い出したい、というご要望に応じて...
Case 5
昨今、労働基準監督署の調査が入ることが増えてきています。ご要望に応じて、お客様の資料を拝見しつつ、指摘される事項の伝達...
Case 6
先代からの事業承継後、まずは現状を把握したいというニーズに対して、法的な面から現状の組織診断を行います。
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